Organisationsentwicklung
Organisationsentwicklung (OE) ist an die Vorstellung gebunden, dass sich Menschen verwirklichen und entfalten möchten. Sie kommen ihren Interessen nach, zeigen Engagement und suchen Verantwortung. Ferner können Betriebe, Abteilungen sowie die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht isoliert betrachtet werden, sondern bilden ein vernetztes Umfeld. OE versteht sich vor diesem Hintergrund als ein Lern- und Entwicklungsprozess der Organisation und der in ihr tätigen Menschen. Ziele sind eine Steigerung der Effektivität sowie eine qualitative Erweiterung der Selbstverwirklichungs- und Selbstbestimmungsmöglichkeiten im Arbeitsprozess.
Themen, die Sie erwarten
Steigerung der Werte im Unternehmen
durch Förderung der Selbstverantwortung, Stärkung der Eigenmotivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Steigerung der Leadershipkompetenz und Zunahme der Sozial- und Methodenkompetenzen
Erhöhung der Leistungsfähigkeit der Organisation
durch mehr Flexibilität und Dynamik, Steigerung einer Veränderungs- und Innovationsbereitschaft sowie die Förderung einer ressourcen- und lösungsorientierten Ausrichtung
Nutzen, den Sie haben
Mit unserer Beratung und Begleitung können organisationsumgreifende Lernprozesse institutionalisiert werden, so dass über Verhaltensänderungen einzelner Mitglieder und Subsysteme hinaus auch die Organisationsstrukturen und -prozesse sowie die ihnen zugrunde liegenden Selektionen und Generalisierungen verändert werden können. Auf Basis umfassender Analysen legen wir mit Ihnen konkrete Schritte fest, die die Erreichung strategischer, operativer oder organisatorischer Ziele unter Beachtung fachlicher und sozialer Aspekte sicherstellen. Der beteiligte Personenkreis wird dabei aktiv in die Prozesse einbezogen.
Organisationsentwicklung - unser Ansatz im Überblick
Ihre Ansprechpartnerin
Für Fragen steht Ihnen Ute Justen MSc gerne zur Verfügung. Gerne vereinbaren wir auch mit Ihnen einen Termin für ein unverbindliches Erstgespräch.